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全椒縣人社系統“雙隨機一公開”隨機抽查事項統一規范目錄清單

發布日期:2019-06-26 17:24   作者:人社局    審核人:趙俊杰    來源:人社局    閱讀: 次   保護視力色:       
序號 抽查事項名稱 抽查內容 法律依據 實施
層級
1 勞動合同及招用工管理檢查 1.用人單位制定的規章制度是否違反法律、法規規定 勞動法第89條、勞動合同法第80條 市縣
2.用人單位是否建立職工名冊;是否制定工資支付制度,并告示本單位全體勞動者 《勞動合同法實施條例》第33條,《安徽省工資支付規定》第7條 市縣
3.用人單位與勞動者約定的試用期是否違反勞動合同法規定 勞動合同法第83條 市縣
4.用人單位是否存在扣押勞動者居民身份證等證件、以擔保或者其他名義向勞動者收取財物、扣押勞動者檔案或其他物品等行為 勞動合同法第84條 市縣
5.用人單位與勞動者訂立、解除或者終止勞動合同是否符合法律規定 勞動法第98條,勞動合同法第85、89條、《安徽省勞動保障監察辦法》第31條第3項 ,《安徽省勞動保障監察辦法》第28條 市縣
6.企業是否按照國家規定提取、使用職工教育經費 就業促進法第67條 市縣
7.用人單位在招用人員過程中是否存在提供虛假招聘信息、發布虛假招聘廣告、招用無合法身份證件人員等行為,或者以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動 《就業服務與就業管理規定》第67條 市縣
8.用人單位在法律、法規禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時,是否將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準 《就業服務與就業管理規定》第68條 市縣
9.用人單位是否及時為勞動者辦理就業登記手續 《就業服務與就業管理規定》第75條 市縣
10.用人單位是否存在《勞動保障監察條例》第29條列舉的違反《工會法》行為 《工會法》第50、51、52條、《勞動保障監察條例》第29條 市縣
11.用人單位是否妥善保存錄用人員的錄用登記材料,或者偽造錄用登記材料 《禁止使用童工規定》第8條 市縣
12.用人單位是否違反勞動保障法律、法規或者規章規定延長勞動者工作時間 《安徽省勞動保障監察辦法》第30條 市縣
13.用人單位是否依法安排職工休年休假或對不休假職工支付年休假工資報酬 《職工帶薪年休假條例》第7條 市縣
14.用人單位遵守《禁止使用童工規定》的情況 《禁止使用童工規定》第6、9條  市縣
15.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護法律法規情況 《安徽省勞動保障監察辦法》第27條、《女職工勞動特殊保護規定》第6條第2款、第7條、第9條第1款、第13條、《未成年工特殊勞動保護規定》第6條;《娛樂場所管理條例》第51條 市縣
16.用人單位是否存在高溫條件下不按規定支付高溫津貼等情形 《防暑降溫措施管理辦法》第8、17、21條 市縣
17.用人單位是否存在下列行為:未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬; 低于當地最低工資標準支付勞動者工資;安排加班不支付加班費 勞動合同法第85條、《安徽省勞動保障監察辦法》第31條  市縣
18.用人單位是否存在依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資或者賠償金而未支付的行為 勞動合同法第82、87條,《勞動合同法實施條例》第34條 市縣
2 社會保險法律法律執行情況檢查 1.用人單位是否辦理社會保險登記 社會保險法第84條 省市縣
2.在社會保險登記事項發生變更或者繳費單位依法終止后,繳費單位是否按規定到社會保險經辦機構辦理社會保險變更登記或者社會保險注銷登記 《社會保險費征繳暫行條例》第23條(《社會保險費征繳監督檢查辦法》第12條) 省市縣
3.繳費單位是否存在偽造、變造社會保險登記證的情形 《社會保險費征繳監督檢查辦法》第14條 省市縣
4.用人單位是否存在向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時,瞞報工資總額或者職工人數的情形 《安徽省勞動保障監察辦法》第32條第1款 省市縣
5.繳費單位是否按規定公布本單位社會保險費繳納情況 《社會保險費征繳暫行條例》第17條(《社會保險費征繳監督檢查辦法》第14條) 省市縣
6.從事勞動能力鑒定的組織或者個人是否提供虛假鑒定意見,是否提供虛假診斷證明,是否收受當事人財物 《工傷保險條例》第61條 省市縣
7.用人單位、醫療機構、輔助器具配置機構或個人是否存在騙取社會保險基金待遇或社會保險基金支出的行為 社會保險法第87、88條、《工傷保險條例》第60條、《安徽省勞動保障監察辦法》第32條第2款 省市縣
3 人力資源市場法律法規執行情況檢查 1.單位或個人是否未經許可和登記擅自從事人力資源服務活動、擅自設立人力資源服務機構或者從事人力資源服務行為 《就業促進法》第64條、(《就業服務與就業管理規定》第70條、《人才市場管理規定》第33條) 市縣
2.人力資源服務機構是否存在提供虛假就業信息,為無合法證照的用人單位提供人力資源服務,偽造、涂改、轉讓人力資源服務許可證行為 《就業促進法》第65條、(《就業服務與就業管理規定》第74條) 市縣
3.人力資源服務機構是否存在扣押勞動者居民身份證等證件、向勞動者收取押金等行為 《就業促進法》第66條(《就業服務與就業管理規定》第74條) 市縣
4.人力資源服務機構是否存在未明示人力資源服務許可證、監督電話的情形;是否存在未建立服務臺賬,或雖建立服務臺賬但未記錄服務對象、服務過程、服務結果和收費情況的情形;人力資源服務不成功后是否存在未向勞動者退還所收取的人力資源服務費等行為 《就業服務與就業管理規定》第71、72、73條 市縣
5.人力資源服務機構是否有下列情形:發布的就業信息中包含歧視性內容;為無合法身份證件的勞動者提供人力資源服務;介紹勞動者從事法律、法規禁止從事的職業;以暴力、脅迫、欺詐等方式進行人力資源服務活動;超出核準的業務范圍經營的;其他違反法律、法規規定的行為 《就業服務與就業管理規定》第58、74條 市縣
6.人力資源服務機構是否存在違反國家有關人力資源服務規定(國家法律、法規、規章強制性規定)的行為 《安徽省勞動保障監察辦法》第33條 市縣
7.人力資源服務機構、無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位,為不滿16周歲的未成年人介紹就業的 《禁止使用童工規定》第7、9條 、《就業服務與就業管理規定》第74條 市縣
8.人力資源服務機構是否存在擅自擴大許可業務范圍、不依法接受檢查或者提供虛假材料、不按規定辦理許可證變更手續的行為;是否存在超出許可業務范圍接受代理業務的行為  《人才市場管理規定》第34、36條 市縣
9.單位或個人是否存在未經依法授權從事人事代理業務的行為 《人才市場管理規定》第35條 市縣
10.用人單位是否存在以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用人員、向應聘者收取費用或者采取欺詐等手段謀取非法利益的行為 《人才市場管理規定》第37條    市縣
4 職業技能培訓、考核鑒定等檢查 1.民辦學校是否有《民辦教育促進法》第62條的情形 《民辦教育促進法》第62條 市縣
2.社會組織和個人是否擅自舉辦實施職業技能培訓的民辦學校 《民辦教育促進法》第64條 市縣
3.職業技能培訓機構或者職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業技能培訓或者職業技能考核鑒定規定的行為 《安徽省勞動保障監察辦法》第33條 市縣
4.實施職業技能培訓的民辦學校是否有違反《民辦教育促進法實施條例》 的情形 《民辦教育促進法實施條例》 第47、49、50、51條 市縣
5.單位或個人是否存在未經批準擅自設立實施職業技能培訓的中外合作辦學機構或者以不正當手段騙取中外合作辦學許可證的情形 《中外合作辦學條例》第51條 市縣
6.實施職業技能培訓的中外合作辦學機構是否存在違反《中外合作辦學條例》的情形 《中外合作辦學條例》第52、53、55、56、57條 市縣
5 勞務派遣法律法規執行情況檢查 1.單位或個人是否存在未經許可,擅自經營勞務派遣業務的情形 勞動合同法第92條 市縣
2.勞務派遣單位在申請《勞務派遣經營許可證》時是否存在《勞務派遣行政許可實施辦法》第33條第1、2、3項的行為。 《勞務派遣行政許可實施辦法》第33條 市縣
3.勞務派遣單位依法與被派遣勞動者訂立勞動合同的情況 勞動合同法第58條、92條 市縣
4.被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位是否存在未按照所在地人民政府最低工資標準向其按月支付工資報酬的情形 勞動合同法第58條第2款、第92條 市縣
5.勞務派遣單位派遣勞動者,是否存在未與用工單位訂立勞務派遣協議,或者協議內容是否約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費用的數額與支付方式以及違反協議的責任的情形 勞動合同法第59條、第92條 市縣
6.勞務派遣單位是否存在未將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者的情形 勞動合同法第60條第1款、第92條 市縣
7.勞務派遣單位是否存在克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬的情形 勞動合同法第60條第2款、第92條 市縣
8.勞務派遣單位是否存在向被派遣勞動者收取費用的行為 勞動合同法第60條第3款、第92條 市縣
9.勞務派遣單位是否存在向設立該單位的用人單位或者其所屬單位派遣勞動者的行為 勞動合同法第67、92條 市縣
10.用工單位是否存在在臨時性、輔助性或者替代性崗位以外的崗位上使用被派遣勞動者的情形 勞動合同法第66、92條 市縣
11.用工單位是否存在未根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,或者將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形 勞動合同法第59條第2款、92條 市縣
12.用工單位是否存在向被派遣勞動者收取費用的情形 勞動合同法第60條第3款、92條 市縣
13.用工單位是否存在未依法履行勞動合同法第62條第1款的情形 勞動合同法第62條第1款、92條 市縣
14.用工單位是否存在將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位的情形 勞動合同法第62條第2款、92條 市縣
15.用工單位是否存在設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者的情形 勞動合同法第67、92條 市縣
16.用工單位決定使用被派遣勞動者是否履行了《勞務派遣暫行規定》第3條第3款的法定程序 《勞動派遣暫行規定》第3條第3款、22條 市縣
17.用工單位是否存在違法退回被派遣勞動者的情形 勞動合同法第92條、《勞動派遣暫行規定》第24條 市縣
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